日本職缺|大家都知道台灣人在日本最好找的10個正職工作

日本徵才博覽會、赴日工作仲介、中文求職平台紛紛崛起,觀光旅遊時也能經常見到台籍店員。媒體也經常報導日本缺人才,是不是覺得去日本工作早就不是什麼高難度的事情?的確跟過去相比,去日本工作不再是神話。但畢竟卡工作簽證問題,像是餐廳、藥妝店、便利商店這類工作,其實不一定能順利申請到工作簽,開出的職缺也是打工性質居多,或是需要「有身分」的外國人。

想赴日工作卻沒有特別明確的目標時,可以先來看看這篇台灣人在日本最好找的十大工作有哪些,大概掌握一下有沒有你有興趣的職業囉!

觀光產業&產業升級需要的那些技術人才

在開始正文之前,先定義一下所謂台灣人最好找的工作,意味這類職缺專打著要台灣人才的大旗或是不限國籍急徵「專才」。

①インバウンド産業
②世界通用スキル

一般來說,一種當然是全世界都人才荒的各種工程師、技術不分國界相通的設計師、或是一般業務與台灣或所有講中文的地區有往來,需要說中文的人才。

除此之外,無論職缺是哪種position,一切都是日本的「觀光立國」政策背景下衍生的產物。在日本求職時指定就是要台灣人的工作,八九不離十都是跟「インバウンド(inbound)」(自來客觀光產業,日文稱訪日外國人)息息相關。

飯店徵才

飯店櫃檯人員

  • 職稱:飯店櫃台 (ホテル フロント)
  • 業務內容:check in業務、住宿預約管理、電話客服、指引館內設施或附近觀光・設施介紹
  • 日語程度:N2以上
  • 語言能力:中文、英文
  • 專業技能・證照:
  • career path:海外業務、海外行銷、本社事務企劃職、其他訪日外國人旅客觀光的相關產業或職缺

來台招募最積極踴躍的產業則是飯店旅館業者。也是文科赴日工作(尤其是應屆畢業無工作經驗者)最人氣的選項之一。

一般招聘的職位,無論求人票開出什麼名稱,剛開始都是從飯店櫃台開始做起。熟悉現場業務及了解旅客需求後,則有機會調至其他部門。

例如我有朋友也曾一開始在大分的溫泉旅館工作一年,爾後轉至東京本社負責外國遊客的企劃;也有聽過在日本的飯店櫃台工作經驗而跳槽到另外一家同業擔任該飯店海外拓展計畫的業務。當然少部分也有一開始就招募有經驗的海外業務或是行銷職。

雖然具備中英文是這份工作大大加分的重點,但因為飯店同時也有日本旅客,所以一般飯店櫃檯的日語必須要擁有高度水準,並要注意接待客人時用的用字遣詞及敬語。若是喜歡與人接觸、或是讓對方開心會讓你很有成就感的人其實蠻適合作飯店工作。

而工作地點也不一定只有東京,不少地方名勝觀光景點附近的職缺反而會比較多。

Airbnb・Share House・民宿管理人

機場工作

機場工作也是赴日工作的人氣選項,在成田羽田等各大機場,聽到中文廣播早已見怪不怪了吧。一般在機場工作的台灣人分成3大類,一種是在機場免稅店或紀念品商店擔任店員的工作;另一種則是地勤人員(通常日本的大手航空公司不會錄取地勤人員,一般廉航的職缺較多);還有一種是大手航空公司到臺徵才,一般都是開出空勤或少部分綜合職(事務缺)缺。

免稅店・紀念品店員

  • 職稱:空港の販売店スタッフ (免税店、土産物店)
  • 業務內容:陳列商品、盤點、下訂單、櫃檯結帳、指引旅客等等
  • 日語程度:N2以上
  • 語言能力:英文、中文
  • career path:其他服務業、商品宣傳企劃、店長等

地勤

  • 職稱:地勤 (グランドスタッフ)
  • 業務內容:辦理登機業務、行李寄放、搭乘指引
  • 日語程度:N1以上
  • 語言能力:英文、中文
  • career path:其他服務業、空勤等

 代表徵才企業:樂桃(大阪)、虎航(東京)

空勤

  • 職稱:空勤 (客室乗務職、CA、キャビンアテンダント)
  • 業務內容:辦理登機業務、行李寄放、搭乘指引
  • 日語程度:N1以上
  • 語言能力:英文、中文
  • career path:內部升等、座艙長、管理職、轉內勤、轉戰飯店公關等

 代表徵才企業:全日空、日航

時尚・美容店員

近來不少日本全國outlet服飾店店員、想在日本做時尚工作嗎?這樣的廣告,還是一些可以到百貨公司的化妝品專櫃、國際精品大牌的門市店員。outlet會比較偏向少女品牌,中間價位的品牌。但基本上要做的事情都很雷同,主要是因為中文圈的觀光客具增而產生的職缺。
這類工作大部分一開始在台灣被錄取的話,基本上偏向派遣社員或是隸屬於該商場(百貨公司或outlet)、免稅店集團雇員,而非該品牌的正職員工。但一般這類到臺灣徵才的派遣公司均附有免費半年宿舍或是房屋補貼,福利還不錯,有的也能有補助購買品牌得津貼。
薪水方面也是按照各家不同,例如我也在學生時代於資生堂旗下貴婦品牌「肌膚之鑰」打工時,同一個專櫃的中文翻譯有可能都來自不同派遣公司。有的以時薪計算(時薪1100円~1400円都有),也有遇過全職做櫃上專職派遣翻譯的,無需加班的情況下,月薪達27萬以上。也能在特殊時節拿到百貨公司的員工價購買各櫃商品。若是該品牌正式員工則福利薪資更優渥。

服飾店員 /化妝品專櫃 / 國際精品店員

  • 職稱:服飾店員(アパレル店員、ファッションコーディネーター、ファッションアドバイザー)、百貨公司化妝品專櫃(美容部員、美容コンサルタント)、國際精品店員(ハイブランド店員、高級ブランド店員)
  • 業務內容:依照公司、雇用型態、各櫃店長規定職務範圍有所不同,通常主要負責該商品銷售(美容諮詢)、補貨清點、中日翻譯(能多加一項英語很加分),有時候會包含免稅手續或其他店務。
  • 日語程度:N2以上
  • 語言能力:中文、英文(可接待中文圈以外的工作)
  • career path:店長、地區經理、也可轉採購、商品行銷企劃、電商、彩妝師、服裝造型師、公關、飯店等等

 代表派遣品牌:tutu anna、資生堂、SKII、Burberry等等。

建議檢定證照:ファッション販売能力検定試験、色彩検定、販売士、ファッションビジネス能力検定

餐飲業

根據規定「技術國際人文業務」類別下的就勞簽證,外國人不被允許做單純體力的工作。而一般餐飲業的外場工作,即被日本政府視為單純體力活。

但過去因為人力短缺,加上一般企業申請時都會請來行政書士寫下漂亮的雇用理由書,不少審查官也就睜一隻眼閉一隻眼。然而隨著「技能特定簽證」核准化,今年開始日本入國管理局對於拿「技術人文國際業務」簽證的外國人從事餐飲業的審查也越來越嚴格。例如東京品川入管就會要求企業必須提出詳盡的海外擴展計畫、員工培訓計畫、該店鋪是否真的有足夠的外國旅客而需要外籍員工、嚴禁在餐廳現場工作等等。

  • 職稱:外場人員(ホール)、廚房工作(キッチン,需要別種技術簽證)
  • 業務內容:依照各雇用型態有所不同,接待客人、點餐結帳、進貨下單、結算每日營業額等等
  • 日語程度:N3以上
  • 語言能力:不一定要求
  • career path:店長、地區經理、海外展店企劃、內勤、海外業務等等。

不動產業務・房仲

打開臉書社團源源不絕的中文房仲貼文找房客就能窺知一二。現在不少華人開的房地產公司,有許多自家物件可以推銷給華語圈的客人, 房仲業務絕對是缺中文人才的大坑。 而且不止華人公司,連一般日本房仲業者都注意到外國人市場,開始招募外國員工(特別是懂中文的人)。
無論是解決外國人在中短期租屋不易、壓低初期費用、找不到保證人這類問題;還有東京房價相較於香港、新加坡、上海、台北都可以說是物美價廉,所以有一類中文房仲的工作是銷售房屋或幫客人管理。(有個廣州朋友說過他一週就接了三團台灣阿姨買來自住、出租留學生或做民宿。)  房仲算是外國人在日本入行門檻低,但是若努力做業績,甚至通過國家考試,薪資待遇都非常優渥的工作之一。

① 在日外國人租屋困難,「外國人OK」的房仲暴增
② 日本房價便宜,華人買房熱

  • 職稱:不動産営業
  • 業務內容:帶房客參觀房屋、買賣仲介、法人營業、管理房屋等等
  • 日語程度:N2以上
  • 語言能力:中英大加分
  • career path:不動産企画開発、マンション管理
  • 國家資格:不動産鑑定士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者

 

數位行銷

數位行銷的領域之廣,在日本做數位行銷的台灣友人從在各平台投放廣告、影片廣告、SEO、SNS媒體營運、LPO、自媒體營運 、網紅行銷、內容行銷等等都有。但無論是在代理商還是企業方的朋友,最常遇到的中文相關案件一定有inbound(訪日外國人觀光)和電商(把東西銷到國外去)。所以除了本身需具備使用數位行銷工具的技能之外,分析能力、對產業及目標族群的洞察力、業界經驗也是能否拿到offer的致勝關鍵。

  • 常見職稱:アカウントプランナー、webディレクター、webデザイナー、web動画プランナー、webコンサルタント(SEO)、CRMコンサルタント、データアナリスト、データコンサルタント
  • 業務內容:市場評估、內容產出(文字/照片/影片)、文案撰寫、投放網路廣告、數據分析・報告・改善など
  • 日語程度:N2~N1以上*(必須擁有書寫、口頭報告能力)
  • 語言能力:中英加分
  • 證照・技能:Goolge Analytics、SEO、SNS社群營運、Adobe Illustrator、ウェブデザイン技能検定、Excel、PowerPoint、統計学、機械学習等等

旅遊媒體小編

網路上比較容易看到的公開招募多為各家旅遊媒體的編輯、寫手等,依職位業務內容不同,但一般多以內容生產較為常見。若有進階者建議至Linkedin或尋求數位媒體類專長的人力媒合服務(按我馬上連到IT・Digital Marketer專用人才仲介介紹一文)。

也可以參考人氣旅日台灣人瓶顆從旅遊小編到法人數位行銷的日本工作經驗談哦!

跨境電商

社團的徵人啟示也有許多跨境電商的職缺。除了自社營運的網站服務之外,有一部分是在大手EC平台如樂天、Amazon上架商品的工作。有些公司則是一條龍從商品開發(包括到淘寶蒐集資料)、工廠下單(中國大陸廠商) 、到後續收貨上架上品。 也有中小企業會錄取台灣人將made in Japan的商品透過網路銷售至華人地區或是其他國家。

海外營業

海外業務是不少文科台灣人在找日本工作時的第一志願。志願理由通常都是「想成為台日橋梁」、「可以常常出差很棒」、「活用中英文」。的確從海外業務可以活用自己的母語或英語,但對傳統日商來說,海外業務要的不是會說日語的外國人就可以,有沒有法人業務的商談技巧(請注意是日語)、有沒有產業相關知識。普遍情況下在台灣沒有工作經驗的應屆畢業生,要直接在台灣找日本工作時,海外業務是非常高難度的一項職缺。建議在台灣也有同業界的業務經驗(且日語商業溝通無障礙)的人比較有機會直接挑戰。

  • 職稱:海外営業
  • 業務內容:見客戶、商談 (開拓海外市場、擴大海外市占率、增加海外營業額等等)
  • 日語程度:N1以上*(雜談力、高度談判技巧)
  • 語言能力:中文or英文

如果應屆也想馬上到日本當海外業務,提供友人的一個小方法。學生時期到科學園區積極兼職做口譯,並積極自學、詢問廠商產業知識。並整理出產業現狀分析報告,在赴日面試時,馬上被錄取。

獵頭

外資獵頭或是日系有中高階人才媒合服務經常也願意聘用英語流利的recruiter。我自己的朋友裡面在獵頭公司當招聘人員的最大理由都是不會日文也不是理科背景。

雖然不會日文也能找到獵頭的工作,但如果有日語加持,能夠找到的候選人、或是在找工作時,選擇跟機會都必會大大提升,讓自己輕鬆不少。曾經就有一個在當獵頭的朋友告訴我:

「能說流利英語的candidate在日本可能10%都不到,我的pool就比別人少掉多少,我要花更多時間才能挑出客戶想要的人選。」

這份工作也需要有朝氣,喜歡與人接觸、聊天、擅長溝通。

  • 職稱:headhunter(ヘッドハンター)、recruiter(リクルーター)
  • 業務內容:找出適合的candidate、面談、面試支援、向客戶提案等等
  • 日語程度:不一定
  • 語言能力:英文
  • career path:人事・人資顧問、到企業方擔任人事聘用工作

我遇過哪些公司有純英語獵頭:RGF Professional Recruitment、JAC、HAYS、Michael Page&小型外資獵頭。

設計師

設計師的範圍大到寫一篇文章都寫不完。而且這種以作品集、實力為主的工作,真的就是看個人修行跟人脈。雖然設計本身工作跟語言能力沒有太大關係,但不管是哪個行業,在日本做設計的朋友,都是有一定程度的日語能力跟在地人脈網。而中英文需求的案子自然也不用擔心接不到。只是如果你能懂日語,甚至說明自己的設計內容,當然更能有更高的職涯成就

(不要懷疑,就是有遇過菲律賓網頁設計師不知道日文的斷行原則)

這邊告訴大家職缺量最大的當然就是UI・UXデザイナー(UI・UX設計師)

此外若本身是平面設計師(グラフィックデザイナー)等其他設計師也能橫斷領域,增加自己設計作品、行銷、web知識也能大大提升自己在日本的市場價值。

工程師

在日本IT科技業缺到文商畢業都能去當工程師已經不是新聞。軟體比硬體的入門又在更低一點。願意栽培0經驗的公司大把大把抓(不敢保證有沒有黑)

關於軟體工程師的薪水、工作情形可以參考以下相關文章。

台日工程師薪資待遇差異
日本IT工程師:社會地位&薪水&種類總整理一次滿足 | 帶你認識日本工程師的世界
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日本前端工程師解密|透視他們的技術要求、一日生活、薪資待遇及職涯規劃
高學歷派遣工程師訪談:日本從來都不在人生清單上,但東京卻成為人生第一份工作的落腳處

軟體之外,台灣是科技之島的形象(我真的在面試的時候只因為是台灣人,就不止一次被面試官問:那你電腦一定很厲害吧!你會組裝電腦嗎?)更讓不少日本企業主動想到臺灣錄取經驗豐富的工程師。(但要知道自己的競爭對手在哪,是印度跟越南工程師啊啊)

加上硬體類工程師,若是會中英文更是像鍍了金一樣,甚至有看過面試階段不要求英日語能力,只要用中文就能赴日工作。進公司再出錢給你上語言學校的機械工程師職缺。

結論

以上十項是我挑出最常見的台灣人在日本做的工作。但其實在日本已經進入不會因為你是外國人而找不到工作的時代,簽證各種配套措施也做得比台灣或其他移民先進國友善。但這個大前提是你和日本人有相同、甚至更高的能力。單就語言能力來說,若在工作上能夠溝通無誤、人又在日本,那麼基本上什麼職缺你都能投。

在日本找工作若無法撕掉外國人標籤,又是因為人還在台灣或國外,往往選擇的職缺也會跟著有所侷限。
不少台灣人選擇到聽說很缺人又離家近的日本工作,在準備赴日工作之前,先想想自己是要拿到一張快速進入日本工作的門票,從特定職種下手、還是更在意工作要一步到位,慢慢挑到自己最理想的職缺。

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AnitaY

老是被誤認來自泰國的台灣人。一生都在隨波逐流跟只想即時行樂。高中開始主修英文,大學卻跑去曼谷闖蕩。結果又因為擁有一顆阿宅心而落腳東京,為日本耗盡青春。從阿宅、觀光客、留學生到外國人OL。經歷新卒・既卒就活後,以超高齡新創實習經驗中途轉職成功。努力想把走錯的路轉換成文字,傳遞回台灣。