日本求職懶人用|精選10家外國人找工作網站及免費專業人材仲介服務

外國人在日本找工作本來就已經比日本人多出各種五花門的不確定性:要在簽證到期前拿到內定、擔心自己日語不夠漂亮啊,寫情書都沒這麼認真千辛萬苦手寫刻好的履歷送到企業手上,結果人家壓根就沒考慮過要請外國人。如果人在海外,過去普遍的情況下光是要丟履歷就比登天還難!相信靠自己單打獨鬥在日求職的台灣人故事都能寫成一部血淚史。有時後也會想想自己當年早知道・・・・就少走一點冤枉路,但當時就是沒人推一把。人材仲介運用得當,有時候他就是那個免費帶你抄近路的存在。

為什麼需要找外國人專用的求職或人材仲介?

近年少子高齡化趨近嚴重的日本社會為了補充勞動人口,加上日本政府公言加入全球高度人才爭奪戰 釋出不少優惠政策。與過去相比日本企業間也確實漸漸防鬆採用外國人的態度。日本政府自2008年開始要求國內企業義務提交外國人雇用情況後不到十年,自有統計數字以來已抵達128萬人高峰。 台灣觀光客最愛的東京大阪等旅遊熱門景點,也隨處可見外國店員面孔親切提供各種外語服務。 整體上來說外國人在日本找工作的確比起從前容易許多,整個社會因為媒體大幅報導,在大城市看到外國人工作人員也都不是什麼新鮮事。光是看外國人雇用數及有雇用外國人的企業數來看也的確是年年暴增。但是外國人在日本求職還是有一定難度

先從日本整體就業大環境來看,

絕大部分的日本企業其實還沒有我們想的這麼開放+所謂外國人雇用跟我們想的是同一件事嗎?

在日本超過400萬間企業中,只有不到20萬間有錄取過外國人的記錄。 ※注意:只錄取過一個人也叫錄取過,而且即使他只來打工三個月也算。

而所謂在日外國人勞動者將近128萬人,乍看之下光與前年比就增加11%好厲害好棒棒! 但是翻譯一下前三名是哪一類的外國人就會知道,跟一般在台灣想找日本正職工作的人想的外國人,好像並不是那麼一致。

截圖取自日本厚生勞動省
  1. 所謂「身分に基づく在留資格」就是定住者(絕大部分為日裔巴西人)、永住者或是日本人的配偶。俗稱有身分。
  2. 「資格外活動」俗稱留學生打工(當然也有其他特殊案例,但細探統計對象就是拿留學簽的人為主)。在日本打過工的留學生都知道,這種資格打工一周不能超過28小時。
  3. 「技能実習」就是最近吵得沸沸揚揚的外國人研修制度。多以農業、漁業、建設、食品製造及機械金屬等作業為主。目前主要來自於為中國、越南、菲律賓、印尼、泰國等。

而一般台灣人在日本求職要拿所謂的工作簽證多集中在「専門的・技術的分野在留資格」的選項,此項目僅有約23萬人且佔了不到20%,最多台灣人拿的「技術・人文知識・国際業務」類別簽證只是其中一項。

講了這麼多,只是要畫一個概念:

時至今日要單槍匹馬找到一間願意以正社員或是契約社員聘用外國人的日本企業還是很不容易的。為了提高機率及節省時間成本,外國人專用求職網站跟正規的職仲服務或許會是大家的好幫手。

原因①:節省企業研究時間,幫你挑出友善外國人的日本企業

各位鄉親都知道找工作宛如相親,講緣份講機運講雙方合不合!但找國外工作時時間跟金錢都是成本,當你也沒有特定死忠非他不嫁的公司時,外國人專用網站跟仲介最大好處就是在茫茫企業海中幫你挑出有意願、不排斥收外國人或是可以接受求職者目前人不在日本國內的日本公司。甚至可能挑到一些聘用外國人經驗較豐富的日本公司或社內已經開始實行友善外國人的制度等等。

原因②:職位相對清楚,也能更快找到貼近理想的工作職務

傳統上日本文科應屆畢業生入社後,很難在研修結束前就確定自己會擔任什麼職位。對外國人來說,透過仲介篩選出的案件通常都已經有明確的業務內容,或是企業在徵才時就已指定需要外國人才能勝任的職種,可以更容易規劃和想像自己的職涯。

如何善用這些外國人專用人材仲介?

ㄧ般日本工作人力仲介業者的收益來源都是企業方,所以通常是不會向求職者收取仲介費用。日企偏好透過日商仲介在海外招募就是為了求安心跟省麻煩。日本企業間的商業關係都是建立在長期互信基礎下,所以介紹一個外國人進日本企業,從辦簽證此人進公司後表現或是遇到什麼麻煩企業通常也可以回頭找仲介協助。

而身為求職方,除媒合工作之外,從職涯相談、求職上的指導輔助及薪資談判都可以讓人力仲介成為你的助力。

方法①用公開求人資訊做業界研究並了解企業業務

求職網站放的公開招募資訊雖然有可能與實際徵才進度會有些許時差或釣魚,但綜合觀察這類網站可歸納出哪些公司對外國人社員採積極開放態度、推測該公司有何業務實際有意願採用外國人。有些公司每年固定參與面向海外學子的校園徵才活動,新鮮人也可從中鎖定目標,在前一年就開始準備該企業實習或蒐集資訊。此外,也能注意哪些長期無法招到人的危險公司,避免誤入雷區。

方法②拿到未公開或是獨家徵才資訊

如前述,如果是夠力的外國人專用的人才仲介,手中會有日本國內就職網站都沒有公開的外求人案件。 例如:該公司官方網站或是並沒有釋出職位,但因為預期業務上的需求,私下委託仲介尋覓適合外語、技術人才。

又或者某公司當年在日本校園徵才的採用名額已接近額滿,但面向海外的獵才活動由某家人力仲介獨家代利剛剛開始招募活動。 無論如何,與其坐等企業公開釋放職缺或是社團丟職缺才問,不如主動出擊多問幾家有沒有自己喜歡又適合的工作。即便並非馬上有轉職計畫,一但提高自己的履歷曝光度,也可能再讓人資顧問主動找上你。

方法③善用人力仲介幫你準備履歷&面試練習

除非原本就妙筆生花又口才敏捷之人,一般日本人即便用母語求職,也需要再三修改履歷或是做模擬面試。除了周遭親友、學校就業中心之外,人力仲介也會提供免費的履歷添削或是面試練習服務。 通常在最初階段就可以請仲介幫忙看履歷。若介紹到求職者有興趣的工作並通過書類審查,仲介也會幫求職者補齊該公司面試重點、加強面試技巧、進行模擬面試。

一對一面談

一般而言,專門處理外國求職者的仲介公司,因為經手案件較多,會比一般日本人力仲介公司更清楚外國人的優缺勢及求職問題。同時,也相對有耐心聽外國人的煩惱或是提點該如何修飾語言、甚至主動幫忙翻譯等外語協助服務。

免費講座

除了一對一的面談之外,日本國內各家面向外國人求職的人才仲介公司也會定期舉辦許多免費就職活動講座,其中當然也包括面試對策及履歷寫法,建議也能多注意相關資訊多加以利用。外國人專用求職網站也會提供簡易履歷寫法教學、履歷word/excel檔下載,常見面試注意點彙整及簽證申請大懶包等。

方法④面試後的助力

一般來說會建議記錄自己每次面試的情況能夠幫助認清弱點,或是提醒下次面試時的改善點。 通常透過人力仲介求職的人,能利用面試後的feedback時間完成,仲介能直接站在第三者客觀視角幫你完成並給予建議。同時,仲介也會成為你和企業溝通的橋梁。

例如、面試後對企業印象如何,若通過入社意願是降低還是提高?若面試當天表現些許失常,仲介也能在企業面前再推一把有機會補救。

此外,仲介可能也會向你透露手中企業採用情況,例如還剩幾個採用名額,目前其他面試者進度及你的概率。即使面試不通過也可透過仲介得到企業方不錄取的真實原因,藉以釐清做調整整再出發。

方法⑤透過仲介幫你跟企業談薪水、福利及契約

假設面試已進行到最後階段,即便求人票上已寫出預計薪資、津貼及福利也要一一再三確認清楚。從海外直接到現地上任的情況,也能確認是否有簽證費用及國際搬家、機票等補助。一切條件在簽約之前都還有談判空間。但是,這些赤裸裸的利益相談,其實透人力仲介第三方會更順利且節省不必要的風險,因為仲介橫跨兩者中間比你更清楚雙方籌碼。

很多台灣人在面試時太按耐不住現實的壓力,不停詢問薪資、簽證支援等雇用問題,導致日本企業感受不到此人對工作的熱忱或專業而提前說掰掰。面試時間很寶貴,拿來與面試官博感情比較重要。當你讓企業對你深感興趣時,可能在面試途中就會透過仲介詢問本人意思。

談好條件後,語言上對合約上不清楚的地方也都能請仲介幫你確認或是再與企業溝通。

有些仲介在面試者拿到內定後,因為與企業協定內容或自家公司的關聯業務,從簽證申請、體檢、甚至到日本後的生活支援(申請手機、租屋及銀行開戶等等)也會全程提供協助。

找人才仲介時的3點注意事項

事前做點功課,掌握主導權。

對自己期望條件、薪資待遇、工作內容、地點及人生職涯等中長期規劃有一定統整認知後,和人材仲介溝通效果會比較好,也能提升找到符合期望的工作,更避免仲介說什麼信什麼,即使拿到offer進公司後也可能產生失望的錯覺。

與仲界保持良好溝通步調、即時共享求職進度。

在跟人才仲介交手過程中,別忘記積極正面的態度。有些人材仲介不止在做媒合,更代理企業把關應試者。此外與仲介保持良好互動,讓仲介更了解你的個性、做事態度,有利於拿到更適合自己的案件。

※貼心小提醒
1. 即使求職意願改變,可直接向仲聯絡坦白暫延求職活動或已找到理想工作,不需要突然失聯。
2. 透過不同家仲介時投同一家公司或是同時進行選考別家公司時,一定要要跟仲介清楚避免不必要麻煩。
3. 履歷經歷不要造假,除了成功入社也可能無法負荷工作之外,即便未通過審核資料也都會留在資料庫。一旦被發現,仲介可能會認為該人物有問題不再介紹。甚至共享資訊給企業方,將來透過別家仲介投同家公司時也有可能馬上就會穿幫。

找正規立業,最好具一定規模有信譽公司。

避免遇上惡質仲介產生不必要的糾紛,浪費時間甚至可能造成財務上損失。 在台灣國內尋求海外求職管道時,經常有國人遇上來歷不明的非法仲介。勞動部勞動力發展署也提醒國人海外就職時要小心選擇合法機構

※貼心小提醒
1.通常大型知名日本人材仲介不會向求職者收取佣金。若有高額費用產生時,提高警覺。
2.直接否定、批評求職者人格或能力。不顧求職者意願、能力強行推薦工作也要注意。

精選10家外國人專用找工作網站及免費人材仲介服務

①Neo Career|每月固定在台灣舉辦說明會

中文服務台灣直接窗口
✓海外申請OK
✓新鮮人・經驗者皆可
✓每月在台舉辦徵才說明會
◾營運公司:neo career Group
neo career的特色是每個月直接在海外各國舉辦一社獨立說明會,讓企業與面試者能直接面對面,並在一天之內取得內定,縮短雙方徵才、求職時間。取得內定後全程協助求職者辦理簽證、辦理手機等。該服務獲得2018厚生勞動省贊助的「第7回日本HR挑戰大賞」。 neo career在亞洲有22個據點,自2000年在也有關係企業「立樂高園(Reeracoen)」。

Connect Job (Top Career)|國際派大學新鮮人

✓外語OK、中文服務 台灣直接窗口
✓國際派大學新鮮人
✓海外申請平台
✓定期在台舉辦說明會・座談會
◾營運公司: フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
前身即是TOP CAREER。服務升級後也能線上填寫履歷,錄製影片自我推銷。介紹公司案件不乏外資及日企大手、日本本土唯一獨角獸等新創成長企業。對象不限國籍,日本國內外國人留學生、留學海外的日本人之外,也推薦各國有興趣到日本工作的外國人大學生可多加利用此服務。同營運公司定期在日本國內及海外各地舉辦校園徵才協助日本企業尋找國際人材。這幾年也有開放台灣學生到該服務的營運公司日本本社實習。

JellyFish|IT業界案件豐富

✓外語OK,中文服務 台灣直接窗口
✓海外申請OK
✓IT案件豐富
◾營運公司:株式会社JELLYFISH
目前登錄職缺者超過30國以上共記1萬6千人,專員皆由外國人擔任。 該社除了人材介紹事業之外,還有外國人教育及IT Outsourcing的IT Lab事業,因此介紹IT外國人材方面,也是JELLYFISH的強項。

MYNAVI Global Agent|新鮮人專用⋅理科經驗豐富

✓海外申請OK
✓大學新鮮人專用
✓擅長各式理科推薦
◾營運公司:株式会社マイナビ
由日本HR業大手MY NAVI專為國際人材獵才所設的服務。服務對象不僅僅只有日本國內的外國留學生,居住海外的外國人或留學海外的日本人都在其介紹範圍。尤其擅長理科機械・電気・情報工学・土木建築等類型工作。填寫基本資料後,在媒合過程中專員會指導求職學生Entry Seet寫法、面試禮儀、日本商用習慣等。

Pasona Global|綜合國際人材介紹

✓新鮮人、經驗者皆可
✓海外申請OK(理科為主)
✓文理案件
✓免費鑑別日語能力

◾營運公司:Pasona Group
日本知名人力公司保聖娜集團營運的國際人材專用媒合服務,文科外國人材以居住日本國內為主,理科人材相對容易從海外提出申請。保聖那最特別在於會為非日語母語的面試者提供日語聽說程度鑑別的測試。保聖那在台設立據點多年,也可直接打電話到台灣辦公室詢問看看,主動出擊喔!

RGF|國際派中高階經理級雙語人才

✓海外申請OK
✓英語OK(有台灣籍工作人員)
✓外資企業、國際化日本企業案件豐富

◾營運公司:RGF
RGF隸屬於日本國內最大手、全球人材業界第4位的Recruit集團,專於介紹高階雙語人才。案件遍佈12國,RGF於2013年收購華人界老字號獵頭公司「伯樂」,在台北也有據點。 日本國內案件以日本外資企業及國際化日企為主。

JIKOPY|可錄製影片跨海面試!

✓海外註冊OK
✓外語OK
✓中文OK
✓直接透過影片向企業自我推薦
◾營運公司:株式会社バク宙
1萬8千人登錄,7成均住在海外,只有3成在日本國內。登錄者國家以菲律賓、印度、印尼、馬來西亞為主。除了IT工程師、設計師、翻譯之外,還有業務、教師、技術職。最大的特色在於能直接用手機錄製影片,向求職公司推銷自己。企業方面也能指定題目,透過影片也更好掌握面試者的日語程度評斷是否要進行下一階段線上面試。

NINJA|外國人工作超人氣平台

✓海外註冊OK
✓外語OK
✓雇用型態豐富
◾營運公司:GLOBALPOWER Inc.
日本國內外皆能註冊申請。超過4萬外國人註冊的求職平台,搜尋設計十分貼心,不但能依日語能力,還能按照工作上所需外語快速挑出自己的理想案件。除了正社員之外也具備各種雇用型態,留學生打工或是打工度假的朋友也能善加利用。此外該網站也提供豐富的外國人求職相關文章及前輩訪談。

⑨Daijob.com|95%以上註冊會員皆為精通雙語國際人才

✓海外註冊OK
✓外語OK
✓豐富雙語、多語人才案件
✓不拘工作經驗
◾營運公司:ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社
日立,facebook,IBM等外資及國際化本土大手企業非常喜愛在Daijob登徵才廣告。註冊會員高達45萬人當中,會兩種以上語言的會員也高達95%。除了日本的雙語人才之外,經常舉辦外國人就業博覽會或是促銷活動。例如,與自家旗下的語言學校合作提供2018年上半年取得內定赴日工作的工程師們提供為期兩個月的免費日語學習課程。

GaijinPot Jobs|老字號旅日外國人的綜合平台

✓海外註冊OK
✓外語OK
✓英語案件豐富
◾營運公司:GPlusMedia
GaijinPot是日本第一家向外國人提供資訊的網站,從1999年開始漸漸發展至今成為以外國人的視角提供在日本外國人所需的綜合平台。繼外國人租屋、日語學習及旅遊資訊服務後,也推出外國人求職活動。求職案件多以英語為中心。註冊會員72%皆為英語母語者。英文好的朋友.也可從海外投履歷試試看喔!

結語

找工作這件事,實力經歷非常重要,但有時候也很講天時地利人和。赴日工作時,若沒有人脈或是當地資源,找到符合自己需求的人才仲介,適當藉由外力,也是減少金錢及時間成本,加速自己順利找到理想工作的辦法哦!

赴日工作・生活免費線上面談

不管是對赴日求職已有計畫,

還是憧憬海外工作的你;

在學習日語中,期望將來能實際應用在日本職場的你

都歡迎來跟經驗豐富的日本輔導專員跨海面談YO!

AnitaY

老是被誤認來自泰國的台灣人。一生都在隨波逐流跟只想即時行樂。高中開始主修英文,大學卻跑去曼谷闖蕩。結果又因為擁有一顆阿宅心而落腳東京,為日本耗盡青春。從阿宅、觀光客、留學生到外國人OL。經歷新卒・既卒就活後,以超高齡新創實習經驗中途轉職成功。努力想把走錯的路轉換成文字,傳遞回台灣。